已签协议获得n补偿，还能要求n+1吗？

已签协议获n补偿，被劝退后通常不能要求n+1。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，已签协议获n补偿后，额外要求n+1不符合法律规定。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人权益及公司声誉。
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被劝退不能要求n+1。操作方式：1.与用人单位沟通，了解劝退原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、劝退通知等，准备劳动仲裁；3.提起劳动仲裁，请求按照法律规定进行补偿；4.如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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被劝退后处理方式有协商、仲裁、诉讼。应首选与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。