请假扣全勤还扣提成正常吗

请假扣全勤和提成需符合公司规定及劳动法。分析：根据劳动法，员工请假应依据公司规章制度执行。若规章制度明确规定请假扣全勤及提成，且该规定不违反法律法规，则公司有权执行。但需注意，扣减应合理，不得损害员工合法权益。提醒：若扣减导致员工收入过低或明显不公，可能构成违法。此时，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确请假扣全勤和提成，且该制度合法，公司可直接按制度执行扣减。2. 若员工对扣减有异议，可首先查阅公司规章制度，确认扣减是否合法合理。3. 如认为扣减不合理，员工可与公司人力资源部门沟通，提出异议并要求解释。4. 沟通无果时，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，维护自身合法权益。5. 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：法律角度下，公司请假扣全勤和提成的处理方式主要有两种：一是依据公司规章制度执行，二是与员工协商解决。选择建议：若规章制度合法且明确，公司可依据执行；若员工对扣减有异议，可与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。