女职工年满50周岁公司可继续交社保吗

女职工年满50周岁后，公司可根据情况继续为其缴纳社保。分析：根据我国法律规定，女职工年满50周岁通常达到退休年龄，但社保缴纳并不必然因此终止。若公司与女职工双方协商一致，且女职工未开始领取养老保险待遇，公司可继续为其缴纳社保，以保障其社保权益。同时，这也取决于公司的内部规定及劳动合同的相关约定。提醒：若女职工因社保缴纳问题与公司产生纠纷，或公司单方面停止缴纳社保导致女职工权益受损，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，女职工年满50周岁后公司继续为其缴纳社保的处理方式主要包括：一是双方协商一致继续缴纳；二是依据公司内部规定或劳动合同相关约定执行；三是遵循相关法律法规的规定。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑女职工的个人意愿、公司的经营状况及法律规定。若双方能协商一致，则是最直接有效的处理方式；若存在争议，则可依据法律规定或劳动合同约定进行解决。
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具体操作：1. 若双方协商一致继续缴纳，应签订书面协议明确社保缴纳的具体事宜，包括缴纳期限、缴纳比例等，以确保双方权益。2. 若依据公司内部规定或劳动合同相关约定执行，应仔细审查相关规定或约定，确保其符合法律法规的要求，并严格执行。3. 若遵循相关法律法规的规定，应了解并遵守关于退休年龄、社保缴纳等方面的具体规定，确保合法合规。在出现争议时，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身权益。同时，女职工也可咨询法律专业人士，了解具体的法律程序和维权途径。