没和员工签合同，怎么解决，刚两个月
武义县律师
2025-05-19
未签劳动合同需及时处理，否则需承担法律责任。
根据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，仍需支付二倍工资。不及时处理可能导致高额赔偿及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，处理方式有催告签订、支付双倍工资或视为无固定期限合同。
选择处理方式需根据用工时间判断：未超一月可催告签订；超一月不满一年需支付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同并支付双倍工资。
根据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，仍需支付二倍工资。不及时处理可能导致高额赔偿及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，处理方式有催告签订、支付双倍工资或视为无固定期限合同。
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